Grands Groupes : appropriez-vous un outil de RSE innovant
Sur la base d’une méthodologie éprouvée et du cadre juridique approprié (Loi Cherpion), Pass’Compétences consiste à détacher temporairement des salariés expérimentés et volontaires de votre Groupe pour porter des projets structurants au sein d’entreprises (startups, TPE, PME, ETI), tout en leur offrant des parcours motivants et sécurisés.
- Grands Groupes : tous secteurs d’activité
- Salariés de Grands Groupes : tous domaines d’expertise, tous niveaux de qualification, durée de mise à disposition 6 mois minimum
- Entreprises bénéficiaires (startups, TPE, PME, ETI) : tous projets structurants créateurs de valeur et/ou d’emplois, tous métiers, tous secteurs d’activité
- Territoires : Île de France, Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, Auvergne Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées – Autres régions en cours de développement
Devenez partenaire de Pass’Compétences
Pass’Compétences apporte une réponse concrète à vos enjeux en matière de politique de RSE et de stratégie RH.
En devenant un partenaire actif de Pass’Compétences, vous aurez accès à un outil de gestion de carrière pour vos salariés expérimentés et contribuerez au développement économique de votre territoire en favorisant la création d’emplois au sein des entreprises accompagnées. Avec Pass’Compétences, vous pourrez :
- Devenir l’acteur de votre politique de RSE : découvrez les témoignages en vidéo
- Valoriser l’image et l’attractivité de votre Groupe
- Gérer la carrière de vos experts en étant solidaire avec les entreprises de votre territoire
- Offrir des parcours motivants à vos salariés expérimentés
- Améliorer l’efficience de vos sous-traitants et renforcer leur pérennité
Un accompagnement sécurisé pour vos salariés détachés
Chaque parcours de salarié est sécurisé et suivi :
- Aptitude du salarié au détachement (comportement et compétences) validée par le Délégué Régional et le salarié lui-même, puis confirmée par la Direction des Ressources Humaines de son Groupe
- Présentation du projet et de ses objectifs
- Matérialisation de la mise à disposition du salarié par un accord tripartite, les parties fixant conjointement la durée, les conditions et le partage du coût du salaire
- Formation personnalisée du salarié à la culture « PME » pour lui permettre de s’adapter rapidement à l’environnement de l’entreprise bénéficiaire
- Réunions trimestrielles de « Suivi de Projet » regroupant les parties prenantes pour s’assurer du bon déroulement du projet et mettre en exergue les réalisations du salarié et les résultats obtenus
- Réunion de « Retour Groupe », 3 mois avant la fin de la mission, pour accompagner la réintégration du salarié dans son groupe d’origine
Une grande importance est accordée à l’instauration d’une relation de qualité entre le salarié et le dirigeant de l’entreprise accompagnée. En tant qu’interlocuteur privilégié, le Délégué Régional joue un rôle de médiateur clé entre les 3 parties (Grand Groupe, expert volontaire, entreprise bénéficiaire).
Pour en savoir plus sur l’animation de Pass’Compétences
Si vous souhaitez impliquer votre Groupe dans cet outil proactif de solidarité avec les startups, TPE, PME et ETI de votre bassin d’emploi, n’hésitez pas à contacter votre Délégué Régional.
